Dla wielu przedsiębiorców składki ZUS są jednym z najbardziej odczuwalnych stałych kosztów prowadzenia firmy. Nic więc dziwnego, że Mały ZUS Plus wciąż budzi duże zainteresowanie, zwłaszcza na początku roku, kiedy trzeba zdecydować, z jakiej ulgi można legalnie skorzystać i w jakim terminie zgłosić się do ZUS. W 2026 r. temat jest szczególnie ważny, bo od 1 stycznia obowiązują nowe zasady liczenia okresu korzystania z tej preferencji. Mały ZUS Plus nadal nie jest ulgą dla każdego przedsiębiorcy. To rozwiązanie dla osób prowadzących działalność na mniejszą skalę, które spełniają określone warunki dotyczące przychodu, czasu prowadzenia firmy i sposobu jej wykonywania. W praktyce oznacza to, że zanim przedsiębiorca obniży składki społeczne, powinien najpierw sprawdzić, czy rzeczywiście mieści się w ustawowych ramach tej preferencji.
Czym jest Mały ZUS Plus?
Mały ZUS Plus to ulga, która pozwala opłacać niższe składki na ubezpieczenia społeczne, ustalane proporcjonalnie do dochodu z działalności gospodarczej za poprzedni rok kalendarzowy. Nie chodzi więc o dowolne obniżenie składek, ale o mechanizm przeznaczony dla przedsiębiorców osiągających relatywnie niższe przychody i dochody.
Warto od razu podkreślić jedną ważną rzecz: ulga dotyczy składek społecznych, a nie składki zdrowotnej. To oznacza, że przedsiębiorca korzystający z Małego ZUS Plus nadal opłaca składkę zdrowotną na zasadach właściwych dla swojej formy opodatkowania.
Dla kogo jest Mały ZUS Plus w 2026 roku?
Z rządowych źródeł wynika, że Mały ZUS Plus jest przeznaczony dla przedsiębiorców, których roczne przychody nie przekraczają 120 000 zł. Jeżeli działalność była prowadzona tylko przez część roku, limit ustala się proporcjonalnie do liczby dni prowadzenia firmy. Dodatkowo przedsiębiorca musi prowadzić działalność gospodarczą przez co najmniej 60 dni w poprzednim roku kalendarzowym.
Warunkiem jest też prowadzenie działalności na podstawie wpisu do CEIDG albo na podstawie innych przepisów szczególnych wskazanych przez ZUS. W praktyce oznacza to, że ulga została pomyślana dla klasycznej działalności gospodarczej wykonywanej przez osobę fizyczną, a nie dla wszystkich możliwych form aktywności zarobkowej.
Czy w 2026 roku zmieniły się zasady korzystania z ulgi?
Tak. Od 1 stycznia 2026 r. obowiązują nowe zasady liczenia okresów korzystania z Małego ZUS Plus. ZUS wskazuje, że od stycznia 2026 r. przedsiębiorca może w każdym okresie 60 miesięcy kalendarzowych prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej opłacać niższe składki przez 36 miesięcy kalendarzowych. Co ważne, każdy miesiąc, w którym działalność była prowadzona lub ulga była stosowana choćby przez jeden dzień, liczy się jako pełny miesiąc.
Jednocześnie ZUS podkreśla, że od stycznia 2026 r. z 36 miesięcy ulgi na nowych zasadach można skorzystać niezależnie od tego, czy przedsiębiorca wykorzystywał ją przed 2026 r., korzysta z niej obecnie, czy wcześniej w ogóle z niej nie używał. Pozostałe warunki uprawniające do Małego ZUS Plus nie zmieniły się.
Ile miesięcy można korzystać z Małego ZUS Plus?
Od 2026 r. podstawowa zasada jest prosta: maksymalnie 36 miesięcy ulgi w każdym 60-miesięcznym okresie prowadzenia działalności gospodarczej. Jeżeli przedsiębiorca wykorzysta pełne 36 miesięcy wcześniej, nie może korzystać z ulgi do końca danego 60-miesięcznego okresu. Prawo do kolejnej puli powstaje dopiero w następnym okresie 60 miesięcy.
ZUS zaznacza też, że niewykorzystanych miesięcy z jednego okresu nie przenosi się na kolejny. To ważna zmiana praktyczna, bo wielu przedsiębiorców patrzy na ulgę jak na „zapas” do wykorzystania później, a w rzeczywistości działa ona w sztywnych ramach czasowych.
Czy w 2026 roku nadal obowiązują dodatkowe 12 miesięcy ulgi?
Tak, ale tylko dla określonej grupy przedsiębiorców. ZUS wyjaśnia, że jeśli ktoś w 2023 r. prowadził działalność i korzystał z Małego ZUS Plus, a w konsekwencji nabył prawo do dodatkowych 12 miesięcy ulgi, to niewykorzystaną część tego limitu może wykorzystać po 2025 r. Przy ustalaniu liczby tych dodatkowych miesięcy trzeba jednak uwzględnić również miesiące już wykorzystane przed 2026 r.
To rozwiązanie nie dotyczy więc wszystkich przedsiębiorców automatycznie, lecz tylko tych, którzy spełnili wcześniejsze warunki związane z przedłużeniem ulgi. Dla pozostałych podstawowym mechanizmem pozostaje zasada 36 miesięcy w 60 miesiącach.
Kto nie może skorzystać z Małego ZUS Plus?
Mały ZUS Plus nie przysługuje osobom, które dopiero rozpoczynają działalność gospodarczą. ZUS wprost wskazuje, że z ulgi skorzysta tylko osoba, która prowadziła działalność w poprzednim roku przez co najmniej 60 dni, a nowi przedsiębiorcy mogą najpierw korzystać z ulgi na start oraz preferencyjnych składek. Również wcześniejsze wyjaśnienia ZUS potwierdzają, że Mały ZUS Plus nie jest dostępny w pierwszym roku prowadzenia działalności.
Z oficjalnych materiałów ZUS wynika również, że z Małego ZUS Plus nie skorzystają m.in. osoby prowadzące działalność w zakresie wolnego zawodu w rozumieniu przepisów o ryczałcie, wspólnik jednoosobowej spółki z o.o. oraz wspólnicy spółki jawnej, komandytowej lub partnerskiej.
Jak ustala się podstawę składek w 2026 roku?
Przy Małym ZUS Plus podstawa wymiaru składek społecznych zależy od dochodu z poprzedniego roku, ale musi mieścić się w ustawowych widełkach. W 2026 r. podstawa ta nie może być niższa niż 30% minimalnego wynagrodzenia i nie może być wyższa niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Dla 2026 r. oznacza to przedział od 1 441,80 zł do 5 652,00 zł.
To ważne z praktycznego punktu widzenia. Nawet jeśli z wyliczeń dochodowych wyszłaby bardzo niska podstawa, przedsiębiorca i tak nie może zejść poniżej ustawowego minimum. Z drugiej strony, gdy wyliczenie przekroczy górny limit, trzeba zastosować maksymalną podstawę przewidzianą dla tej ulgi.
Jak zgłosić się do Małego ZUS Plus w 2026 roku?
ZUS wskazuje, że przedsiębiorca, który chce korzystać z ulgi, powinien zgłosić się do ubezpieczeń społecznych albo tylko do ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu ZUS ZUA albo ZUS ZZA z kodem tytułu ubezpieczenia rozpoczynającym się od 05 90 albo 05 92. Oprócz dokumentów zgłoszeniowych trzeba też przekazać dokumenty rozliczeniowe ZUS DRA cz. II albo ZUS RCA cz. II.
Według aktualnych wyjaśnień ZUS obowiązujący termin na przekazanie dokumentów zgłoszeniowych to okres do 31 stycznia danego roku albo 7 dni od rozpoczęcia lub wznowienia działalności po 24 stycznia bądź od momentu spełnienia warunków w innym miesiącu. Jeżeli przedsiębiorca nie zgłosi się w terminie albo zrobi to z niewłaściwym kodem, ZUS uzna, że zrezygnował z ulgi.
Czy trzeba zgłaszać się ponownie, jeśli ulga była już stosowana wcześniej?
Nie zawsze. ZUS wyjaśnia, że jeśli przedsiębiorca korzystał z Małego ZUS Plus i nadal spełnia warunki, w niektórych przypadkach nie musi ponownie zgłaszać się do ubezpieczeń. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji kontynuowania ulgi przy zachowaniu prawa do niej.
Jednocześnie od 2026 r. ZUS zaznacza, że jeśli ktoś korzystał z ulgi do końca 2025 r. i nadal ma do niej prawo od stycznia 2026 r., nie musi wyrejestrowywać się i zgłaszać ponownie z tym samym kodem. W takiej sytuacji powinien złożyć dokumenty rozliczeniowe z właściwym kodem oraz DRA cz. II albo RCA cz. II.
Czy z Małego ZUS Plus można zrezygnować?
Tak. ZUS wprost wskazuje, że przedsiębiorca może w każdej chwili zrezygnować z Małego ZUS Plus. Co więcej, nawet jeśli spełnia warunki, może w ogóle z tej ulgi nie korzystać. Decyzję przekazuje do ZUS na formularzu ZUS ZUA albo ZUS ZZA z odpowiednim kodem, w ustawowym terminie.
To ważne, bo czasem niższe składki oznaczają także niższą podstawę przyszłych świadczeń, np. chorobowych czy macierzyńskich. Z perspektywy przedsiębiorcy ulga może więc być korzystna kosztowo, ale nie zawsze będzie optymalna w szerszym planowaniu finansowym.
Na co szczególnie uważać w 2026 roku?
Najczęstszy błąd polega na utożsamianiu Małego ZUS Plus z automatycznym prawem do niższych składek. Tymczasem najpierw trzeba spełnić warunki dotyczące przychodu, czasu prowadzenia działalności i terminu zgłoszenia. Samo przekonanie, że firma jest „mała”, nie wystarcza.
Druga ważna kwestia dotyczy składki zdrowotnej. Mały ZUS Plus obniża składki społeczne, ale nie zwalnia z obowiązku opłacania zdrowotnej. Dla wielu przedsiębiorców to właśnie ten szczegół decyduje o tym, że realna miesięczna oszczędność okazuje się mniejsza, niż początkowo zakładali.
Podsumowanie
Mały ZUS Plus w 2026 r. nadal jest ulgą dla przedsiębiorców prowadzących działalność na mniejszą skalę, których roczne przychody co do zasady nie przekraczają 120 000 zł i którzy prowadzili firmę przez co najmniej 60 dni w poprzednim roku. Najważniejszą zmianą od 1 stycznia 2026 r. jest nowy sposób liczenia okresu ulgi: przedsiębiorca może korzystać z niej maksymalnie przez 36 miesięcy w każdym 60-miesięcznym okresie prowadzenia działalności.
W praktyce najrozsądniej podejść do tej ulgi spokojnie i technicznie. Najpierw sprawdzić warunki, potem policzyć podstawę, a na końcu dopilnować terminu zgłoszenia do ZUS. Dopiero wtedy Mały ZUS Plus rzeczywiście staje się realnym wsparciem dla przedsiębiorcy, a nie źródłem niepotrzebnych pomyłek.
Zobacz inne wiadomości:
Emerytura górnicza 2026: komu przysługuje i na jakich warunkach?
Emerytura górnicza to jedno z ostatnich świadczeń w polskim systemie, które pozwala odejść z pracy dużo wcześniej niż reszcie ubezpieczonych, a w skrajnym wariancie w ogóle bez względu na wiek. Kusi to prostym skrótem myślowym: przepracowałem 25 lat w kopalni, więc...
7000 zł brutto – ile to netto?
Przy 7000 zł brutto różnica między tym, co widnieje na umowie, a tym, co ląduje na koncie, przekracza już tysiąc dziewięćset złotych. To moment, w którym warto zrozumieć, dokąd te pieniądze idą, bo przy wyższej pensji rośnie też przestrzeń do świadomych decyzji:...
6000 zł brutto – ile to netto?
Kwota 6000 zł na umowie wygląda konkretnie, dopóki nie zajrzysz na pierwszy pasek wypłaty. Wtedy okazuje się, że na rękę trafia jakieś tysiąc pięćset złotych mniej, i pojawia się pytanie, gdzie ta różnica poszła. Odpowiedź nie jest jedną liczbą, bo ta sama pensja...
5000 zł brutto – ile to netto?
Pytanie brzmi prosto, ale odpowiedź na nie zależy od kilku rzeczy, o które rzadko kto pyta wprost. Ta sama kwota 5000 zł brutto trafia na konto w zupełnie innej wysokości w zależności od tego, na jaki papier pracujesz, ile masz lat i co podpisałeś w kadrach pierwszego...
Ochrona danych osobowych w MŚP (RODO) – co warto wiedzieć?
Najgroźniejsze przekonanie o RODO w małej firmie brzmi tak: "to dla korporacji, mnie nie dotyczy". Otóż dotyczy, i to od pierwszego maila z zamówieniem, pierwszej listy newsletterowej, pierwszej umowy z pracownikiem. Rozporządzenie nie pyta o wielkość firmy, tylko o...
Świadczenie pieniężne dla byłych żołnierzy przymusowo zatrudnianych
Świadczenie pieniężne dla byłych żołnierzy przymusowo zatrudnianych wynosi od 1 marca 2026 roku 366,68 zł miesięcznie. To dodatek dla osób, które jako żołnierze zastępczej służby wojskowej były przymusowo kierowane do pracy między innymi w kopalniach węgla,...
Jak zgłosić dziecko do ubezpieczenia zdrowotnego?
Narodziny dziecka rejestruje się w urzędzie stanu cywilnego, dziecko dostaje numer PESEL i wydaje się, że system „wie" o jego istnieniu. A jednak do ubezpieczenia zdrowotnego trzeba je zgłosić osobno, ręcznie, i to na rodzicu spoczywa ten obowiązek. Ani szpital, ani...
Działalność gospodarcza na urlopie macierzyńskim – co warto wiedzieć?
Pytanie „czy mogę prowadzić firmę na macierzyńskim" pada w dwóch zupełnie różnych sytuacjach, a odpowiedź w każdej z nich wygląda inaczej. Inaczej rozlicza się mama, która pracuje na etacie, pobiera zasiłek z pracodawcy i dopiero teraz zakłada jednoosobową...
Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę
Okresy wypowiedzenia z Kodeksu pracy wyglądają na sztywne: dwa tygodnie, miesiąc albo trzy miesiące, w zależności od stażu. W praktyce dają się skrócić, tylko że nie w jeden sposób i nie z takimi samymi skutkami. To, czy skrócenie zaproponował pracodawca...
Jak opłacać składki ZUS?
Płacenie składek ZUS wydaje się banalne: raz w miesiącu robisz przelew i temat zamknięty. Problem w tym, że za tym jednym przelewem stoi mechanizm, który większość przedsiębiorców poznaje dopiero wtedy, gdy coś się posypie. Bo to nie Ty decydujesz, na co pójdzie Twoja...
Od jakiej temperatury można odmówić pracy?
Pytanie wraca dwa razy w roku, regularnie jak pory roku. Zimą, gdy w hali albo w nieogrzanym biurze termometr pokazuje kilkanaście stopni, a palce grabieją na klawiaturze. Latem, gdy pod dachem magazynu robi się 36°C i głowa zaczyna pulsować po trzeciej godzinie...
Praca w sobotę – ile płatne są nadgodziny?
Sobota dzieli pracowników na dwa obozy, którzy zwykle nawet nie wiedzą, że stoją po przeciwnych stronach. Jedni traktują ją jak dzień, za który automatycznie należy się podwójna stawka. Drudzy są przekonani, że skoro pensja jest miesięczna, to obejmuje każdą liczbę...
Umowa B2B – czym jest, jakie są jej wady i zalety?
Umowa B2B to umowa zawierana między dwoma przedsiębiorcami, najczęściej między firmą a osobą prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą. W praktyce oznacza to, że zamiast umowy o pracę wystawiasz fakturę, sam rozliczasz podatki i składki, a w zamian możesz mieć...
Umowa o dzieło 2026 – czym jest? Wzór z omówieniem i inne
Umowa o dzieło to umowa cywilnoprawna, w której wykonawca zobowiązuje się do wykonania konkretnego, mierzalnego rezultatu (dzieła), a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia, przy czym nie podlega ona składkom ZUS ani ubezpieczeniu zdrowotnemu (z wyjątkiem umowy z...
Umowa o pracę 2026: definicja, wzór, rodzaje i zasady zawierania
Umowa o pracę to dokument, który nawiązuje stosunek pracy i zobowiązuje pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju, a pracodawcę do jej organizowania i wypłaty wynagrodzenia. W 2026 roku Kodeks pracy przewiduje trzy rodzaje takich umów: na okres próbny, na...
Jak wlicza się naukę do stażu pracy?
Nauka wlicza się do stażu pracy wyłącznie w zakresie stażu urlopowego i jest ściśle regulowana przez art. 155 § 1 Kodeksu pracy. Ukończenie szkoły wyższej daje pracownikowi 8 dodatkowych lat stażu, bez względu na rzeczywisty czas trwania studiów. Co ważne, liczy się...
Kalendarz przedsiębiorcy 2026: terminy, które trzeba znać
Najważniejsze cykliczne terminy przedsiębiorcy w 2026 roku to: składki ZUS i zaliczka na podatek dochodowy do 20. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni oraz VAT wraz z plikiem JPK_V7 do 25. dnia miesiąca. Roczne zeznanie PIT za 2025 rok trzeba złożyć do 30 kwietnia 2026...
Jaki program do KSeF najlepszy dla JDG?
Najlepszy program do KSeF dla jednoosobowej działalności gospodarczej zależy od liczby wystawianych faktur. Dla bardzo małej JDG, która wystawia kilka faktur miesięcznie, w zupełności wystarczą bezpłatne narzędzia Ministerstwa Finansów, czyli Aplikacja Podatnika KSeF...
Zmiana kodu zawodu w ZUS – jak jej dokonać i ile trwa?
Zmiany kodu zawodu w ZUS dokonuje się przez złożenie formularza ZUS ZUA lub ZUS ZZA w trybie zmiany, w terminie do 7 dni kalendarzowych od dnia, w którym zmiana nastąpiła. Nie trzeba przy tym wyrejestrowywać ubezpieczonego, a sama aktualizacja zostaje zapisana...
Kwota wolna od podatku w 2026 – ile wynosi i jak działa?
Kwota wolna od podatku w 2026 roku wynosi 30 000 zł rocznie. Oznacza to, że podatnik rozliczający dochody według skali podatkowej nie płaci PIT od podstawy opodatkowania do 30 000 zł, a roczna kwota zmniejszająca podatek wynosi 3 600 zł, czyli 300 zł miesięcznie przy...
REGON – co to za numer i jak go uzyskać?
REGON to niepowtarzalny numer identyfikacyjny nadawany podmiotom gospodarki narodowej przez Główny Urząd Statystyczny. Standardowy numer REGON ma 9 cyfr, a numer jednostki lokalnej, na przykład oddziału, ma 14 cyfr. Przedsiębiorca wpisany do CEIDG albo podmiot...
Jak zakończyć jednoosobową działalność gospodarczą?
Jednoosobową działalność gospodarczą zamyka się przez złożenie wniosku o wykreślenie wpisu z CEIDG, najczęściej przez biznes.gov.pl, w urzędzie miasta lub gminy albo listownie. Wniosek należy złożyć w terminie 7 dni od faktycznego zaprzestania wykonywania...
Ubezpieczenie zdrowotne w Polsce
W 2026 roku składka na ubezpieczenie zdrowotne w Polsce wynosi 9% podstawy wymiaru dla większości tytułów (4,9% dla podatku liniowego), a dobrowolne ubezpieczenie w NFZ kosztuje od kwietnia do czerwca 835,04 zł miesięcznie. Składkę odprowadza się na konto ZUS do 20....
Wynagrodzenie postojowe – kiedy przysługuje pracownikowi i ile wynosi?
Wynagrodzenie postojowe przysługuje pracownikowi wtedy, gdy pozostaje on gotowy do wykonywania pracy, ale nie może jej świadczyć z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Najczęściej wynosi ono stawkę osobistego zaszeregowania określoną godzinowo albo miesięcznie, a...
Czym jest zasiłek wyrównawczy i co należy o nim wiedzieć?
Zasiłek wyrównawczy to świadczenie dla pracownika, którego wynagrodzenie spadło z powodu rehabilitacji zawodowej. Nie ma jednej stałej kwoty, bo jego wysokość to różnica między przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem z 12 miesięcy przed rehabilitacją a pensją osiąganą...
Dodatek kombatancki 2026 – ile wynosi i kto ma do niego prawo?
Dodatek kombatancki od 1 marca 2026 r. wynosi 366,68 zł miesięcznie. Przysługuje osobom z potwierdzonymi uprawnieniami kombatanckimi albo statusem osoby represjonowanej, jeśli pobierają emeryturę, rentę, uposażenie w stanie spoczynku lub uposażenie rodzinne. To...
Mały ZUS Plus i wakacje składkowe
Mały ZUS Plus to ulga dla firm z rocznym przychodem do 120 000 zł, prowadzonych w poprzednim roku przez co najmniej 60 dni, a zgłoszenie do niej składa się co do zasady do końca stycznia. Wakacje składkowe to z kolei zwolnienie z opłacania własnych składek społecznych...
Niebieska karta – co oznacza i rozpocząć procedurę?
Niebieska Karta to formalne uruchomienie procedury ochrony w sytuacji podejrzenia przemocy domowej. Nie składa się jej samodzielnie jak zwykłego wniosku, bo procedura startuje w chwili wypełnienia formularza „Niebieska Karta - A” przez uprawnioną osobę po zgłoszeniu...
Jakie są zasady zatrudniania pracowników młodocianych?
Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie ma jeszcze 18 lat. Można ją zatrudnić tylko w dwóch celach: do przygotowania zawodowego albo do wykonywania prac lekkich, pod warunkiem że praca nie szkodzi zdrowiu, rozwojowi i nauce. Młodociany...
Nowy system do elektronicznego zawierania i obsługi umów
Nowy system do elektronicznego zawierania i obsługi umów działa w Polsce od 7 stycznia 2026 roku i jest bezpłatny dla użytkowników. Już dziś pozwala online zawierać, zmieniać i rozwiązywać wybrane umowy, podpisywać dokumenty elektronicznie oraz prowadzić dokumentację...
Absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Od 2012 roku zawodowo związany z dziennikarstwem obejmującym tematykę US, ZUS. Współpracowałem z największymi serwisami w naszym kraju, gdzie doskonaliłem swój kunszt zawodowy. Misją moich serwisów jest dostarczanie zrozumiałej wiedzy z zakresu podatków, działalności ZUS, biznesu i nie tylko.





























