Zmiany kodu zawodu w ZUS dokonuje się przez złożenie formularza ZUS ZUA lub ZUS ZZA w trybie zmiany, w terminie do 7 dni kalendarzowych od dnia, w którym zmiana nastąpiła. Nie trzeba przy tym wyrejestrowywać ubezpieczonego, a sama aktualizacja zostaje zapisana niezwłocznie po przekazaniu poprawnego dokumentu do ZUS. Kod zawodu to 6-cyfrowy numer zgodny z klasyfikacją zawodów i specjalności, który płatnik składek ma obowiązek wykazywać w dokumentach zgłoszeniowych od 16 maja 2021 r. W tym poradniku tłumaczymy krok po kroku, jak zgłosić zmianę kodu zawodu, na jakim formularzu to zrobić, ile czasu masz na dopełnienie obowiązku oraz kiedy zmiana w ogóle jest wymagana. Wyjaśniamy też różnicę między zmianą a korektą i podpowiadamy, gdzie znaleźć prawidłowy kod.
Czym jest kod zawodu w ZUS?
Kod zawodu w ZUS to 6-cyfrowy numer przypisany do konkretnej profesji zgodnie z klasyfikacją zawodów i specjalności określoną w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 7 sierpnia 2014 r. Pełni on przede wszystkim funkcję statystyczną i opisuje, jaki zawód faktycznie wykonuje osoba zgłaszana do ubezpieczeń.
Obowiązek podawania kodu zawodu obowiązuje od 16 maja 2021 r. Od tego dnia płatnik składek wskazuje kod w dokumentach zgłoszeniowych do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, czyli na formularzach ZUS ZUA oraz ZUS ZZA. Dotyczy to osób aktywnych zawodowo, na przykład pracowników i zleceniobiorców, a także samych przedsiębiorców zgłaszających się do ubezpieczeń.
Ważne jest jedno rozróżnienie. Zgłoszenia przekazane do ZUS przed 16 maja 2021 r. nie wymagają korekty tylko po to, by uzupełnić w nich kod zawodu. Jeśli jednak składasz dla takiej osoby jakąkolwiek inną zmianę lub korektę, na przykład danych adresowych, to przy tej okazji musisz już podać kod zawodu.
Jak dokonać zmiany kodu zawodu w ZUS?
Zmianę kodu zawodu zgłasza się przez złożenie dokumentu zgłoszeniowego z poprawnymi danymi. Cała procedura sprowadza się do kilku prostych kroków i można ją wykonać bez wychodzenia z domu.
Najpierw ustal aktualny, prawidłowy kod zawodu zgodny z klasyfikacją zawodów i specjalności. Następnie wypełnij właściwy formularz: ZUS ZUA, jeśli osoba podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu, albo ZUS ZZA, jeśli podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. W formularzu w Bloku I „Dane organizacyjne”, w polu 02, wpisujesz cyfrę 1, która oznacza zgłoszenie zmiany danych osoby ubezpieczonej. Pozostałe bloki uzupełniasz na zasadach ogólnych, a nowy kod zawodu wpisujesz w odpowiednim miejscu formularza. Na koniec przekazujesz dokument do ZUS.
Najwygodniej zrobić to elektronicznie, przez portal eZUS, czyli Platformę Usług Elektronicznych ZUS, lub za pomocą programu Płatnik. Płatnicy rozliczający składki za więcej niż 5 osób mają obowiązek przekazywać dokumenty do ZUS wyłącznie elektronicznie. Mniejsi płatnicy oraz przedsiębiorcy zgłaszający tylko siebie mogą złożyć dokumenty również w formie papierowej, w placówce ZUS lub pocztą.
Na jakim formularzu zgłasza się zmianę kodu zawodu?
Wybór formularza zależy od tego, jakim ubezpieczeniom podlega dana osoba. W obu przypadkach dokument oznacza się w trybie zmiany, a różni się jedynie miejsce, w którym wpisuje się kod. Poniższa tabela porządkuje te informacje.
| Sytuacja | Formularz | Gdzie wpisać kod zawodu |
|---|---|---|
| Osoba podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu | ZUS ZUA | Blok X „Inne dane o osobie zgłaszanej do ubezpieczeń”, pole 01 |
| Osoba podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu | ZUS ZZA | Blok V „Kod tytułu ubezpieczenia i kod wykonywanego zawodu”, pole 02 |
W obu formularzach w Bloku I, w polu 02, należy wpisać cyfrę 1, oznaczającą zgłoszenie zmiany. To właśnie ten tryb informuje ZUS, że dane uległy zmianie w stosunku do wcześniejszego zgłoszenia.
Ile trwa zmiana kodu zawodu w ZUS?
Na zgłoszenie zmiany kodu zawodu masz 7 dni kalendarzowych, liczonych od dnia, w którym zmiana nastąpiła, na przykład od zmiany stanowiska pracownika albo zmiany profilu działalności firmy. To termin ustawowy, którego warto pilnować.
Samo przekazanie dokumentu trwa krótko. Wypełnienie i wysłanie formularza ZUS ZUA lub ZUS ZZA przez portal eZUS to kwestia kilku minut, a aktualizacja danych zostaje zapisana niezwłocznie po przyjęciu poprawnego dokumentu. Nie ma tu więc długiego czasu oczekiwania, jak przy wydawaniu decyzji czy zaświadczenia. Kluczowy jest termin 7 dni na samo zgłoszenie, a nie czas „rozpatrywania”.
Status zgłoszenia możesz sprawdzić online. Jeśli składałeś dokument przez eZUS, zajrzyj do sekcji z dokumentami i wiadomościami, a dane ubezpieczeniowe podejrzysz w odpowiedniej zakładce konta. W razie wątpliwości możesz też skontaktować się z ZUS telefonicznie lub w placówce.
Kiedy trzeba zmienić kod zawodu w ZUS?
Zmiana kodu zawodu jest konieczna wtedy, gdy faktycznie zmienia się zawód wykonywany przez ubezpieczonego, a nie przy każdej drobnej modyfikacji obowiązków. Poniższa tabela pokazuje najczęstsze sytuacje, które wymagają aktualizacji.
| Sytuacja | Czy trzeba zmienić kod zawodu? |
|---|---|
| Awans pracownika na stanowisko kierownicze | Tak |
| Przeniesienie na inne stanowisko z innym zakresem czynności | Tak |
| Zmiana profilu działalności przez przedsiębiorcę | Tak |
| Istotne rozszerzenie zakresu obowiązków | Tak |
| Aktualizacja innych danych osoby zgłoszonej po 15 maja 2021 r. | Tak, przy okazji tej zmiany |
| Czasowe przeniesienie na inne stanowisko o zbliżonym zakresie obowiązków | Nie |
Kluczowa jest tu istotność zmiany. Jeśli pracownik zostaje awansowany albo przechodzi na stanowisko, któremu odpowiada inny kod w klasyfikacji zawodów, kod trzeba zaktualizować. Jeśli natomiast zmiana jest krótkotrwała, a zakres czynności pozostaje zbliżony, aktualizacja nie jest wymagana. Zmiana kodu jest też niezbędna niezależnie od tego, czy nowe obowiązki wynikają z aneksu do dotychczasowej umowy, czy z nowej umowy.
Czy trzeba wyrejestrować pracownika, żeby zmienić kod zawodu?
Nie. Aby zmienić kod zawodu, nie wyrejestrowuje się ubezpieczonego z ubezpieczeń. Wystarczy złożyć formularz ZUS ZUA lub ZUS ZZA w trybie zmiany z prawidłowym kodem.
Wyrejestrowanie i ponowne zgłoszenie dotyczy zupełnie innych sytuacji. Taką procedurę, czyli złożenie formularza ZUS ZWUA i ponownego zgłoszenia, stosuje się przy zmianie lub korekcie kodu tytułu ubezpieczenia, rodzajów ubezpieczeń albo daty objęcia ubezpieczeniami. Kod wykonywanego zawodu nie należy do tej grupy danych.
W praktyce oznacza to, że aktualizacja kodu zawodu jest jedną z prostszych formalności w ZUS. Nie przerywa ona ciągłości ubezpieczenia i nie wymaga składania dodatkowych dokumentów poza samym zgłoszeniem zmiany.
Czym różni się zmiana kodu zawodu od korekty?
Zmiana i korekta to dwa różne tryby, choć w obu używa się tych samych formularzy. Zmianę zgłasza się wtedy, gdy dane faktycznie się zmieniły, na przykład pracownik awansował i wykonuje teraz inny zawód. Korektę składa się wtedy, gdy w pierwotnym zgłoszeniu popełniono błąd, na przykład wpisano niewłaściwy kod zawodu.
Różnica jest więc w przyczynie, a nie w sposobie działania. Przy zmianie aktualizujesz dane, które były wcześniej poprawne, a po prostu uległy zmianie. Przy korekcie poprawiasz pomyłkę, która istniała od początku. W obu przypadkach składasz dokument ZUS ZUA lub ZUS ZZA i oznaczasz go odpowiednio jako zgłoszenie zmiany albo korekty.
Warto znać to rozróżnienie, bo prawidłowe oznaczenie dokumentu pomaga ZUS poprawnie zinterpretować, co i dlaczego się zmieniło w danych ubezpieczonego.
Gdzie znaleźć prawidłowy kod zawodu?
Prawidłowy kod zawodu znajdziesz w wyszukiwarkach udostępnianych przez instytucje publiczne. Kody są dostępne na Wortalu Publicznych Służb Zatrudnienia oraz na portalu Głównego Urzędu Statystycznego. Wystarczy wpisać nazwę stanowiska lub cyfry kodu, a wyszukiwarka podpowie właściwą pozycję.
Podstawą jest klasyfikacja zawodów i specjalności określona w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 7 sierpnia 2014 r. wraz z późniejszymi zmianami. Jeśli w wykazie nie ma dokładnie takiego stanowiska, jakie zajmuje dana osoba, należy wybrać zawód najbardziej zbliżony do faktycznego zakresu obowiązków. Gdy ktoś wykonuje czynności przypisane do kilku zawodów, trzeba ocenić, który z nich ma w danym przypadku największe znaczenie.
W razie wątpliwości co do doboru kodu warto skonsultować się bezpośrednio z ZUS. Lepiej wyjaśnić niejasność przed złożeniem dokumentu niż później korygować błędne zgłoszenie.
Czy zmiana kodu zawodu wpływa na wysokość składek ZUS?
Nie, sama zmiana kodu zawodu nie wpływa bezpośrednio na wysokość składek ubezpieczeniowych. Składki ustala się na podstawie tytułu ubezpieczenia oraz podstawy wymiaru, a nie na podstawie kodu wykonywanego zawodu.
Nie znaczy to jednak, że kod jest bez znaczenia. Pełni on funkcję statystyczną i porządkową w systemie ubezpieczeń, a jego prawidłowe wykazanie jest częścią rzetelnie prowadzonej dokumentacji ubezpieczeniowej. Dane o zawodach wykorzystywane są między innymi do analiz rynku pracy.
Dla płatnika oznacza to, że choć kod zawodu nie przekłada się wprost na kwoty składek, to jego poprawne podanie i aktualizowanie jest obowiązkiem, którego nie warto lekceważyć.
Co grozi za brak zgłoszenia zmiany kodu zawodu?
Brak zgłoszenia zmiany kodu zawodu albo podanie błędnego kodu to nieprawidłowość w dokumentacji ubezpieczeniowej, za którą odpowiada płatnik składek. Może ona zostać wychwycona podczas kontroli ZUS i wiązać się z koniecznością złożenia korekty.
Dlatego najrozsądniej jest traktować aktualizację kodu zawodu jak rutynowy obowiązek i dopełniać go w terminie 7 dni od zaistnienia zmiany. Skoro formalność jest prosta i darmowa, a zgłoszenie zajmuje kilka minut przez eZUS, nie ma powodu, by jej odkładać.
Najczęściej zadawane pytania
Ile mam czasu na zgłoszenie zmiany kodu zawodu? Masz 7 dni kalendarzowych, licząc od dnia, w którym zmiana nastąpiła, na przykład od dnia zmiany stanowiska pracownika lub profilu działalności firmy.
Na jakim formularzu zgłasza się zmianę kodu zawodu? Na formularzu ZUS ZUA, jeśli osoba podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu, albo ZUS ZZA, jeśli podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Dokument oznacza się w trybie zmiany.
Czy muszę wyrejestrować pracownika, żeby zmienić kod zawodu? Nie. Wystarczy zgłoszenie zmiany na formularzu ZUS ZUA lub ZUS ZZA. Wyrejestrowanie dotyczy innych danych, takich jak kod tytułu ubezpieczenia czy data objęcia ubezpieczeniami.
Ile trwa aktualizacja kodu zawodu w ZUS? Aktualizacja zostaje zapisana niezwłocznie po przekazaniu poprawnego dokumentu. Nie ma długiego czasu oczekiwania, kluczowy jest termin 7 dni na samo zgłoszenie.
Czy trzeba uzupełniać kod zawodu dla osób zgłoszonych przed 16 maja 2021 r.? Nie ma obowiązku składania korekty tylko po to, by uzupełnić kod. Trzeba go jednak podać, jeśli z innego powodu składa się dla takiej osoby zmianę lub korektę danych.
Czy zmiana kodu zawodu zmieni wysokość moich składek? Nie. Składki zależą od tytułu ubezpieczenia i podstawy wymiaru, a nie od kodu zawodu.
Podsumowanie
Zmiana kodu zawodu w ZUS jest prostą formalnością. Dokonuje się jej przez złożenie formularza ZUS ZUA lub ZUS ZZA w trybie zmiany, w terminie do 7 dni od dnia, w którym zmiana nastąpiła. Nie trzeba wyrejestrowywać ubezpieczonego, a aktualizacja zostaje zapisana niezwłocznie po przekazaniu poprawnego dokumentu, najwygodniej elektronicznie przez portal eZUS.
Najważniejsze, o czym warto pamiętać, to obowiązek aktualizacji kodu przy istotnej zmianie zawodu, na przykład awansie, zmianie stanowiska czy profilu działalności, oraz pilnowanie 7-dniowego terminu. Sam kod zawodu nie wpływa na wysokość składek, ale jest częścią rzetelnej dokumentacji ubezpieczeniowej, a jego prawidłowe wykazanie pozwala uniknąć nieprawidłowości przy ewentualnej kontroli.
Zobacz inne wiadomości:
Co to jest NIP-8?
NIP-8 to zgłoszenie identyfikacyjne i aktualizacyjne w zakresie danych uzupełniających, składane przez podmioty wpisane do Krajowego Rejestru Sądowego. Nazwa brzmi jak kolejny druk do odhaczenia, ale kryje się za nią mechanizm o realnych konsekwencjach: to jednym...
Czym są pracownicze plany kapitałowe?
Pracownicze plany kapitałowe to program długoterminowego oszczędzania, w którym do Twojej wpłaty dokłada się pracodawca i państwo. Formalnie należy do trzeciego filaru systemu emerytalnego, ale w praktyce działa inaczej niż emerytura z ZUS: zgromadzone środki są...
PIT 2 – czym jest i kto powinien go złożyć?
Wystarczy nie oddać jednej kartki przy podpisywaniu umowy i przez cały rok pensja na rękę jest niższa o 300 złotych miesięcznie. Tyle właśnie potrafi kosztować niezłożenie PIT-2, dokumentu, o którym wielu nowych pracowników nie ma pojęcia, dopóki nie zobaczy...
PIT-38: czym jest i kto powinien go złożyć?
Pierwsza sprzedaż akcji z zyskiem albo pierwsza wypłata z giełdy kryptowalut i nagle okazuje się, że urząd skarbowy oczekuje osobnego zeznania, o którym większość ludzi nigdy wcześniej nie słyszała. PIT-38 nie trafia do skrzynki jak PIT-11 od pracodawcy, nie zawsze...
Jak wystawić fakturę w KSeF – krok po kroku
Samo wystawienie faktury w KSeF trwa minutę. Kłopot polega na tym, że większość firm zatrzymuje się nie na etapie wypełniania pozycji, tylko wcześniej: przy uprawnieniach, których nikt nie nadał, przy pieczęci kwalifikowanej, której spółka nie ma, albo przy...
Emerytura górnicza 2026: komu przysługuje i na jakich warunkach?
Emerytura górnicza to jedno z ostatnich świadczeń w polskim systemie, które pozwala odejść z pracy dużo wcześniej niż reszcie ubezpieczonych, a w skrajnym wariancie w ogóle bez względu na wiek. Kusi to prostym skrótem myślowym: przepracowałem 25 lat w kopalni, więc...
7000 zł brutto – ile to netto?
Przy 7000 zł brutto różnica między tym, co widnieje na umowie, a tym, co ląduje na koncie, przekracza już tysiąc dziewięćset złotych. To moment, w którym warto zrozumieć, dokąd te pieniądze idą, bo przy wyższej pensji rośnie też przestrzeń do świadomych decyzji:...
6000 zł brutto – ile to netto?
Kwota 6000 zł na umowie wygląda konkretnie, dopóki nie zajrzysz na pierwszy pasek wypłaty. Wtedy okazuje się, że na rękę trafia jakieś tysiąc pięćset złotych mniej, i pojawia się pytanie, gdzie ta różnica poszła. Odpowiedź nie jest jedną liczbą, bo ta sama pensja...
5000 zł brutto – ile to netto?
Pytanie brzmi prosto, ale odpowiedź na nie zależy od kilku rzeczy, o które rzadko kto pyta wprost. Ta sama kwota 5000 zł brutto trafia na konto w zupełnie innej wysokości w zależności od tego, na jaki papier pracujesz, ile masz lat i co podpisałeś w kadrach pierwszego...
Ochrona danych osobowych w MŚP (RODO) – co warto wiedzieć?
Najgroźniejsze przekonanie o RODO w małej firmie brzmi tak: "to dla korporacji, mnie nie dotyczy". Otóż dotyczy, i to od pierwszego maila z zamówieniem, pierwszej listy newsletterowej, pierwszej umowy z pracownikiem. Rozporządzenie nie pyta o wielkość firmy, tylko o...
Świadczenie pieniężne dla byłych żołnierzy przymusowo zatrudnianych
Świadczenie pieniężne dla byłych żołnierzy przymusowo zatrudnianych wynosi od 1 marca 2026 roku 366,68 zł miesięcznie. To dodatek dla osób, które jako żołnierze zastępczej służby wojskowej były przymusowo kierowane do pracy między innymi w kopalniach węgla,...
Jak zgłosić dziecko do ubezpieczenia zdrowotnego?
Narodziny dziecka rejestruje się w urzędzie stanu cywilnego, dziecko dostaje numer PESEL i wydaje się, że system „wie" o jego istnieniu. A jednak do ubezpieczenia zdrowotnego trzeba je zgłosić osobno, ręcznie, i to na rodzicu spoczywa ten obowiązek. Ani szpital, ani...
Działalność gospodarcza na urlopie macierzyńskim – co warto wiedzieć?
Pytanie „czy mogę prowadzić firmę na macierzyńskim" pada w dwóch zupełnie różnych sytuacjach, a odpowiedź w każdej z nich wygląda inaczej. Inaczej rozlicza się mama, która pracuje na etacie, pobiera zasiłek z pracodawcy i dopiero teraz zakłada jednoosobową...
Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę
Okresy wypowiedzenia z Kodeksu pracy wyglądają na sztywne: dwa tygodnie, miesiąc albo trzy miesiące, w zależności od stażu. W praktyce dają się skrócić, tylko że nie w jeden sposób i nie z takimi samymi skutkami. To, czy skrócenie zaproponował pracodawca...
Jak opłacać składki ZUS?
Płacenie składek ZUS wydaje się banalne: raz w miesiącu robisz przelew i temat zamknięty. Problem w tym, że za tym jednym przelewem stoi mechanizm, który większość przedsiębiorców poznaje dopiero wtedy, gdy coś się posypie. Bo to nie Ty decydujesz, na co pójdzie Twoja...
Od jakiej temperatury można odmówić pracy?
Pytanie wraca dwa razy w roku, regularnie jak pory roku. Zimą, gdy w hali albo w nieogrzanym biurze termometr pokazuje kilkanaście stopni, a palce grabieją na klawiaturze. Latem, gdy pod dachem magazynu robi się 36°C i głowa zaczyna pulsować po trzeciej godzinie...
Praca w sobotę – ile płatne są nadgodziny?
Sobota dzieli pracowników na dwa obozy, którzy zwykle nawet nie wiedzą, że stoją po przeciwnych stronach. Jedni traktują ją jak dzień, za który automatycznie należy się podwójna stawka. Drudzy są przekonani, że skoro pensja jest miesięczna, to obejmuje każdą liczbę...
Umowa B2B – czym jest, jakie są jej wady i zalety?
Umowa B2B to umowa zawierana między dwoma przedsiębiorcami, najczęściej między firmą a osobą prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą. W praktyce oznacza to, że zamiast umowy o pracę wystawiasz fakturę, sam rozliczasz podatki i składki, a w zamian możesz mieć...
Umowa o dzieło 2026 – czym jest? Wzór z omówieniem i inne
Umowa o dzieło to umowa cywilnoprawna, w której wykonawca zobowiązuje się do wykonania konkretnego, mierzalnego rezultatu (dzieła), a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia, przy czym nie podlega ona składkom ZUS ani ubezpieczeniu zdrowotnemu (z wyjątkiem umowy z...
Umowa o pracę 2026: definicja, wzór, rodzaje i zasady zawierania
Umowa o pracę to dokument, który nawiązuje stosunek pracy i zobowiązuje pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju, a pracodawcę do jej organizowania i wypłaty wynagrodzenia. W 2026 roku Kodeks pracy przewiduje trzy rodzaje takich umów: na okres próbny, na...
Jak wlicza się naukę do stażu pracy?
Nauka wlicza się do stażu pracy wyłącznie w zakresie stażu urlopowego i jest ściśle regulowana przez art. 155 § 1 Kodeksu pracy. Ukończenie szkoły wyższej daje pracownikowi 8 dodatkowych lat stażu, bez względu na rzeczywisty czas trwania studiów. Co ważne, liczy się...
Kalendarz przedsiębiorcy 2026: terminy, które trzeba znać
Najważniejsze cykliczne terminy przedsiębiorcy w 2026 roku to: składki ZUS i zaliczka na podatek dochodowy do 20. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni oraz VAT wraz z plikiem JPK_V7 do 25. dnia miesiąca. Roczne zeznanie PIT za 2025 rok trzeba złożyć do 30 kwietnia 2026...
Jaki program do KSeF najlepszy dla JDG?
Najlepszy program do KSeF dla jednoosobowej działalności gospodarczej zależy od liczby wystawianych faktur. Dla bardzo małej JDG, która wystawia kilka faktur miesięcznie, w zupełności wystarczą bezpłatne narzędzia Ministerstwa Finansów, czyli Aplikacja Podatnika KSeF...
Kwota wolna od podatku w 2026 – ile wynosi i jak działa?
Kwota wolna od podatku w 2026 roku wynosi 30 000 zł rocznie. Oznacza to, że podatnik rozliczający dochody według skali podatkowej nie płaci PIT od podstawy opodatkowania do 30 000 zł, a roczna kwota zmniejszająca podatek wynosi 3 600 zł, czyli 300 zł miesięcznie przy...
REGON – co to za numer i jak go uzyskać?
REGON to niepowtarzalny numer identyfikacyjny nadawany podmiotom gospodarki narodowej przez Główny Urząd Statystyczny. Standardowy numer REGON ma 9 cyfr, a numer jednostki lokalnej, na przykład oddziału, ma 14 cyfr. Przedsiębiorca wpisany do CEIDG albo podmiot...
Jak zakończyć jednoosobową działalność gospodarczą?
Jednoosobową działalność gospodarczą zamyka się przez złożenie wniosku o wykreślenie wpisu z CEIDG, najczęściej przez biznes.gov.pl, w urzędzie miasta lub gminy albo listownie. Wniosek należy złożyć w terminie 7 dni od faktycznego zaprzestania wykonywania...
Ubezpieczenie zdrowotne w Polsce
W 2026 roku składka na ubezpieczenie zdrowotne w Polsce wynosi 9% podstawy wymiaru dla większości tytułów (4,9% dla podatku liniowego), a dobrowolne ubezpieczenie w NFZ kosztuje od kwietnia do czerwca 835,04 zł miesięcznie. Składkę odprowadza się na konto ZUS do 20....
Wynagrodzenie postojowe – kiedy przysługuje pracownikowi i ile wynosi?
Wynagrodzenie postojowe przysługuje pracownikowi wtedy, gdy pozostaje on gotowy do wykonywania pracy, ale nie może jej świadczyć z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Najczęściej wynosi ono stawkę osobistego zaszeregowania określoną godzinowo albo miesięcznie, a...
Czym jest zasiłek wyrównawczy i co należy o nim wiedzieć?
Zasiłek wyrównawczy to świadczenie dla pracownika, którego wynagrodzenie spadło z powodu rehabilitacji zawodowej. Nie ma jednej stałej kwoty, bo jego wysokość to różnica między przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem z 12 miesięcy przed rehabilitacją a pensją osiąganą...
Dodatek kombatancki 2026 – ile wynosi i kto ma do niego prawo?
Dodatek kombatancki od 1 marca 2026 r. wynosi 366,68 zł miesięcznie. Przysługuje osobom z potwierdzonymi uprawnieniami kombatanckimi albo statusem osoby represjonowanej, jeśli pobierają emeryturę, rentę, uposażenie w stanie spoczynku lub uposażenie rodzinne. To...
Absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Od 2012 roku zawodowo związany z dziennikarstwem obejmującym tematykę US, ZUS. Współpracowałem z największymi serwisami w naszym kraju, gdzie doskonaliłem swój kunszt zawodowy. Misją moich serwisów jest dostarczanie zrozumiałej wiedzy z zakresu podatków, działalności ZUS, biznesu i nie tylko.